สหพันธ์ฟุตบอลสหรัฐได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างเป็นทางการโดยผู้เล่นของทีมชาติหญิงสหรัฐ UFA LOTTO
สมาชิกยี่สิบแปดของกลุ่มผู้เล่นสตรีปัจจุบันยื่นฟ้องในวันที่ 8 มีนาคมในศาลแขวงสหรัฐในลอสแองเจลิสภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองกล่าวว่า“ การเลือกปฏิบัติทางเพศที่เป็นสถาบัน” ทีมชาติชาย
USSF ยื่นคำตอบเมื่อวันจันทร์ประมาณหนึ่งเดือนก่อนการแข่งขันฟุตบอลโลกหญิง USSF เรียกร้องการตัดสินใจทุกครั้งที่ทำ“ ด้วยความเคารพต่อการกระทำที่ถูกกล่าวหาในการร้องเรียนเพื่อเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกกฎหมายและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อการเลือกปฏิบัติหรือผิดกฎหมายอื่น ๆ ”
สหพันธ์ได้รักษาความแตกต่างในการจ่ายเงินเป็นผลมาจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่แตกต่างกันที่สร้างโครงสร้างการจ่ายที่แตกต่างกันสำหรับทั้งสองทีม ข้อตกลงเหล่านี้ไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ
US Soccer ยังคงตอบสนองต่อความแตกต่างที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายระหว่างทีมชาติชายและหญิงไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ แต่“ ความแตกต่างของรายได้รวมที่เกิดจากทีมที่แตกต่างกันและ / หรือปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือจากเรื่องเพศ”
“ ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเรียกร้องของ USSF ว่าเป็นสิ่งอื่นนอกเหนือจากนายจ้างคนเดียวที่ทำงานทั้งทีมชายและหญิง - ที่ต้องเผชิญกับเงื่อนไขที่ไม่เท่าเทียมกันอย่างมากและจ่ายเงินภายใต้นายจ้างร่วมของพวกเขา Molly Levinson โฆษกหญิงของทีมชาติกล่าว ยื่นฟ้อง “ USSF ไม่สามารถพิสูจน์ให้เห็นถึงการละเมิดพระราชบัญญัติการจ่ายเงินรางวัลเท่าเทียมกันและชื่อ VII โดยชี้ไปที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบแยกส่วนของทีมหรือปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือจากเพศ แม้ในขณะที่ทีมฟุตบอลอเมริกันที่ได้รับการตกแต่งมากที่สุดในประวัติศาสตร์ USSF ปฏิบัติต่อทีมหญิงว่า 'น้อยกว่า' เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา เราหวังว่าจะมีการพิจารณาคดีในปีหน้าหลังจากการแข่งขันฟุตบอลโลก”
USSF และทีมหญิงเห็นด้วยในเดือนเมษายน 2560 เพื่อทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในปี 2564 ซึ่งทำให้ผู้เล่นได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สูงขึ้น
สหพันธ์อ้างว่าข้อกล่าวหาไม่เพิ่มขึ้นถึงระดับที่จำเป็นสำหรับค่าเสียหายเชิงลงโทษเนื่องจากไม่มีหลักฐานว่ามีเจตนาร้ายหรือประมาทเลินเล่อหรือเจตนาฉ้อโกงเพื่อปฏิเสธสิทธิของผู้เล่น
การฟ้องร้องดำเนินคดีโดยผู้เล่นทีมชาติในปัจจุบันเป็นการยกระดับข้อพิพาทที่ยืดเยื้อในเรื่องค่าจ้างและการรักษา ผู้เล่นห้าคนยื่นเรื่องร้องเรียนในปี 2559 กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา คดีสิ้นสุดลงอย่างมีประสิทธิภาพว่าการร้องเรียน EEOC
Comments